Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2023 et objectifs de progression

Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République, l’égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet d’un plan d’action global par le gouvernement. L’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de…

Objectifs de progression sur l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Quelques mois après vous avoir partagé son index de l’égalité femmes-hommes au sein de son entreprise, Color Foods a le plaisir de vous informer de ses objectifs de progression. Ceux-ci sont répartis selon 4 critères permettant d’attribuer à chaque entreprise une “note” globale qu’on appelle donc Index. Color Foods, PME familiale, engagée et responsable, œuvre…

Index de l’égalité femmes-hommes 2022 : Color Foods obtient un score de 75/100

Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République, l’égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet d’un plan d’action global par le gouvernement. Désormais, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation…

Index de l’égalité femmes-hommes : Color Foods obtient un score de 84/100

Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République, l’égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet d’un plan d’action global par le gouvernement. Désormais, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation…